İşyerinde kapsayıcılığın kilidini açmanın üç temel faydası

Kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmanın çalışanların refahını önemli ölçüde nasıl artırabileceğini, elde tutmayı nasıl artırabileceğini ve sağlam bir kurumsal itibar oluşturabileceğini keşfedin.

• Surya Varma Mehta tarafından

Bu makale, Ulusal Kapsayıcılık Haftası 2024’ü tanıyan bir HRZone dizisinin parçasıdır : #EtkiÖnemlidir

İşyerinde kapsayıcılık sadece bir kavram değil, özellikle günümüzün giderek daha çeşitli ve küreselleşen dünyasında işletmelerin başarılı bir şekilde faaliyet göstermesi için temel bir dayanaktır. Her zaman olumlu ve eşitlikçi bir çalışma ortamı yaratmak için önemli olmuştur. Ancak, kuruluşlar kapsayıcılığın kurumsal ruh sağlığı , üretkenlik ve iş başarısı üzerindeki etkisini giderek daha fazla fark ediyor.

Bu makalede kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmanın önemi, bunu yapmanın faydaları ve daha büyük kuruluşların bu kapsayıcılık yolculuğuna başlamaları için üç yol ele alınıyor.

İşyerinde kapsayıcılığı anlamak

Kapsayıcılık , psikolojik olarak güvenli bir işyerinin temelidir ve çalışanların ruhsal refahı açısından hayati öneme sahiptir.

İşyerinde kapsayıcılık oluşturmak, çalışanlar için davetkar bir deneyim yaratmayı, kendilerini değerli hissetmelerini ve refahlarının beslendiğini hissetmelerini sağlamayı gerektirir. Bu, çalışanların kendilerini güvende, ilgili ve üretken hissetmelerine yardımcı olan olumlu ve güvenli bir ortam yaratır . Dahası, kapsayıcı bir iş yeri açık iletişimi teşvik eder ve çalışanların yargılanma korkusu olmadan düşüncelerini, endişelerini ve fikirlerini ifade etmekte kendilerini güvende hissettikleri bir güvenlik ağı görevi görür.

Çeşitliliğin kapsayıcılıkla el ele gittiğini hatırlamak da önemlidir. Kuruluşların, iş gücünün benzersiz geçmişlerini, bakış açılarını ve deneyimlerini etkili bir şekilde kabul edip benimsemek için her iki bileşen üzerinde de çalışmaları gerekir. Bunu yaparak, işverenler ayrımcılık ve dışlanmayla ilişkili her türlü stresi ve kaygıyı azaltmaya yardımcı olur.

Bir organizasyonun çeşitli yapısını incelerken şu sekiz faktörü göz önünde bulundurun:

Büyük organizasyonlarda kapsayıcılığın faydaları

İşyerinde kapsayıcılık, çalışanların ruh sağlığına ve kurumsal başarıya güçlü bir katkıda bulunur. Kapsayıcı bir iş yeri yaratmanın ve inşa etmenin üç temel faydasını özetledik.

1. Yeteneklerin elde tutulması 

2022 Workhuman araştırmasına göre çalışanların neredeyse dörtte üçü (%72) kuruluştaki kalıcılıklarını düşünürken kapsayıcı stratejileri önemli görüyor . Bu, çalışanların kendilerini rahat hissettikleri çalışma ortamlarına bağlı kalma ve büyüme olasılıklarının daha yüksek olduğunu gösteriyor. Ayrıca şirketlerin çalışanlarına nasıl değer verdiğini ve kapsayıcılıkla ilgili sorunları ele almaya ve politikaları uygulamaya ne kadar istekli olduğunu da gösteriyor.

Bu etkileşim , daha yüksek üretkenliğe ve daha düşük yetenek kaybına yol açar ; bu da kuruluşların çalışan devamsızlığı ve işten ayrılma ile ilişkili maliyetleri azaltarak rekabet avantajı elde etmelerine yardımcı olur .

2. Güçlü kurumsal itibar 

Kapsayıcı bir iş yeri yaratmak yalnızca yeteneği elde tutmakla kalmaz, aynı zamanda üst düzey yeteneklerin bir şirkete katılmasının yolunu da açar. Birisi iş arıyorsa ve güçlü çeşitlilik ve kapsayıcılık politikaları olan bir şirketle karşılaşırsa, değerleriyle uyumlu olduğu için oraya başvurmaya daha açık olacaktır.

Ayrıca, müşteriler ve ortakların sosyal sorumluluğa bağlılık gösteren kuruluşlarla işbirliği yapma olasılığı daha yüksektir. Büyük kuruluşlar için, kapsayıcılık konusunda güçlü bir itibar yetenek edinimini destekler ve yeni iş fırsatlarına ve pazarlara kapılar açar.

3. Çalışanlar arasında gelişmiş zihinsel refah

Kapsayıcı bir iş yeri, herkesin büyüme ve gelişme için aynı fırsatlara sahip olmasını sağlayarak güçlü bir aidiyet duygusu yaratır. Bu, çalışanların korkmadan otantik olmaktan rahat hissettikleri psikolojik güvenliği artırmada kritik öneme sahiptir . Sonuç olarak, çalışanlar daha düşük stres ve kaygı seviyeleri ve iyileştirilmiş zihinsel refah yaşarlar.

Çalışan Yardım Programları (EAP’ler) bu alanda önemli bir rol oynar. Gizli psikolojik destek sunarlar ve çalışanlar arasında ruh sağlığı sorunlarını önlemeye ve müdahale etmeye yardımcı olacak kaynaklar sağlarlar. Bu, dışlanmış veya dışlanmış hissedenler için faydalı olabilir. Dahası, EAP’ler çalışanların özel ihtiyaçlarını ele alarak ve daha destekleyici ve duyarlı bir çalışma ortamı yaratarak kuruluşun kapsayıcılığa olan bağlılığını güçlendirmeye yardımcı olabilir .

Çeşitliliğin kapsayıcılıkla el ele gittiğini unutmayın.

İşyerinde kapsayıcı girişimleri hayata geçirmeye yönelik üç adım

Kapsayıcı ortamlar bir gecede inşa edilmez. Olumlu bir çalışma ortamı yaratmak için, iyileştirmenin kritik alanlarını belirlemek üzere mevcut bağlamı ölçerek başlayın. Bu ilk aşamada, aşağıdaki üç adımı atmanızı öneririz:

1. Kurumsal kültür değerlendirme anketleri

Bu tür anketler, çalışanların organizasyondaki katılım algıları ve deneyimleri hakkında değerli bilgiler sağlayabilir. Bu değerlendirmeler ayrıca kültürel dinamik içindeki güçlü yönleri ve iyileştirme alanlarını belirlemeye yardımcı olur. Tüm çalışan verilerini ve geri bildirimlerini anonim olarak ele aldığınızdan emin olun.

2. Odak grup oturumları veya bireysel görüşmeler

Bu aktiviteler , çalışanların işyerinde kapsayıcılık ve çeşitlilik konusundaki deneyimlerini, algılarını ve önerilerini paylaşmaları için güvenli bir alan sağlar . Ayrıntılı bilgi ve farklı bakış açıları toplamanın etkili bir yoludur . Bu tür oturumlar, çalışanların deneyimleri hakkında daha derin bir anlayış kazanmanıza, algılanan engelleri belirlemenize ve işyerinde kapsayıcılıkla ilgili gelecekteki girişimleri ve politikaları geliştirmenize yardımcı olacaktır.

3. Mevcut politikaların gözden geçirilmesi

Kapsayıcılık ve eşitliği sağlamak için mevcut politikaları ve uygulamaları gözden geçirin . İşe alım sürecindeki önyargı, performans değerlendirmeleri ve kariyer geliştirme programlarıyla da bu aşamada ilgilenilmelidir.

Kapsayıcı ortamlar bir gecede inşa edilmez.

Zihinsel sağlık çözümleriyle kapsayıcılığın kilidini açmak

Güçlü politikalar, kapsayıcılıkla ilgili sorunların ortaya çıkmasını önleyebilir . Bu stratejik yaklaşım, kurumsal başarının anahtarı olan çalışan refahını artırır.

Büyük organizasyonlardaki İK yöneticileri için, kapsayıcı girişimleri yürütürken iş sağlığı psikologlarının uzmanlığıyla  kişiye özel zihinsel refah çözümleri uygulamak paha biçilmezdir. Bu şekilde, İK liderleri organizasyon kültürünü daha etkili bir şekilde değerlendirebilir, önyargıları ele alabilir ve kapsayıcılığın her politika ve uygulamaya derinlemesine yerleşmesini sağlayabilir.

Büyük kuruluşlar için uzmanlar tarafından tasarlanmış zihinsel sağlık çözümümüzle daha sağlıklı, daha üretken bir çalışma ortamının kilidini açın.

Ifeel, İK yöneticileri için kişiselleştirilmiş, veri odaklı rehberlik ve çalışanlar için benzersiz ihtiyaçlarına göre uyarlanmış kapsamlı 360° destek sunar. Zihinsel refaha yönelik stratejik bir yaklaşımın kuruluşunuz için yaratabileceği farkı görün. 

Şirketlere yönelik ruhsal sağlık çözümümüz hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz , lütfen talep edin, en kısa sürede ekibinizle iletişime geçeceğiz.