İş yaşamı, bireylerin hayatlarının büyük bir bölümünü geçirdiği, kişisel gelişimlerinin yanı sıra sosyal ilişkilerini de şekillendirdikleri önemli bir alandır. Ancak bu alan bazen çalışanlar için sağlıklı bir ortam sunmak yerine, psikolojik baskı ve yıldırma gibi olumsuz davranışların yaşandığı bir yer haline gelebilir. Bu olumsuz davranışlardan biri olan mobbing (psikolojik taciz), hem psikolojik hem de hukuksal açıdan ciddi sonuçlar doğuran bir sorundur.

Mobbing Nedir?

Mobbing; bir çalışana sistematik olarak yöneltilen, küçük düşürücü, dışlayıcı, yıldırıcı ve itibarsızlaştırıcı davranışların tümünü kapsayan bir terimdir. Bu davranışlar genellikle uzun süreli olur ve kişinin mesleki itibarı, psikolojik sağlığı ve iş verimliliği üzerinde yıkıcı etkiler bırakır.

Mobbing uygulayan kişi veya kişiler;

• İş arkadaşları,

• Amirler,

• Alt kademe çalışanlar (tersine mobbing), olabilir. Amaç, genellikle hedef alınan kişiyi işten ayrılmaya zorlamak ya da pasifleştirerek kontrol altına almaktır.